不管誰是誰非，“得罪“上司無論總哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調(diào)職或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地:
第一，不要寄希望于別人的理解。 無論何種原因“得罪“上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在于上司身上，同事對此不好表態(tài)，也不愿意介入你們的爭執(zhí)，又能怎么來安慰你呢?假如是你造成的，他們也部忍心在你傷口灑鹽，更有居心不良的人會反饋給你的上司，加深你和上司的裂痕。 所以最好的方法是自己清醒的理清問題的癥結(jié)，找出合適的解決方式，讓自己和上司的關(guān)系重新有個好的開始。
第二，找個合適的機(jī)會溝通。 如果是你錯了，你就要有認(rèn)錯的勇氣。假若是上司的原因，在比較寬松的時候，以委婉的方式把自己的想法和對方進(jìn)行溝通，同時因?yàn)樽约旱臎_動和鹵莽請求上司寬宏，這樣即可以達(dá)到相互溝通的目的，也可以潛在的為上司提供一個臺階下。
第三，利用一些輕松的場合表示對他的尊重。 你不妨在一些輕松的場合如會餐，酒會，聯(lián)誼會等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司會記在心里的，排除或淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養(yǎng)和風(fēng)度。
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