讀《誰動了我的奶酪》有感作文
最近，我讀了《誰動了我的奶酪》后，感觸頗多。
書中有四個主人翁，老鼠嗅嗅善于嗅出變化的氣息，匆匆能對變化迅速地做出行動；小矮人哼哼面對變化猶豫不決，煩惱叢生，埋怨天地，唧唧因對變化的恐懼而停滯不前，最終沖破了恐懼的束縛，重新尋找新奶酪。
奶酪只是一個代用詞，它代表著生活中的層層面面人類所需要的東西。例如：金錢、工作、幸福、友情、愛情等等。而在遭受了“奶酪”不見了的殘酷現(xiàn)實后，我們的做法大多像小矮人哼哼一樣，恨天怨地，并盲目地期待著“奶酪”自己跑回來的那一天。并碌碌而無為地在等待中度過每一天，抱怨老天的不公。但在這些變化中我們知道了升華迷宮是需要我們親自探索的。我們是不能滯留在其中一角安身立命的。
那么社會需要怎樣的人才呢？我想首先考慮的是老鼠嗅嗅和匆匆。它們具備了幾個條件：
一、仔細留心觀察身邊周圍所發(fā)生的變化，并為此做好充足的心理準備和物質上的準備。
二、能隨著事情的變化而改變做事的方向，不能墨守陳規(guī)。
三、敢于冒險。在各種條件因素的壓迫下，敢于繼續(xù)在人生迷宮中冒險探尋自己需要的東西。
第二人材我們應考慮像小矮人唧唧那樣知錯就改的人。它具備了以下幾個條件：
一、面對變化，雖然做錯了一些事，但由于自身的思想斗爭，愿意突破重圍，重新尋找屬于自己的東西。
二、面隊自己的錯誤思想，愿意汲取別人的方法做出調整。
三、用輕松簡單的想法看待人生。知道自己遲做總比不做好。
像哼哼這樣的人理應被社會所淘汰，它只愿意一輩子享受安樂，沉湎幻覺，停滯不前。我們生活在這樣世界上，只能承認變化，并盡力地去適應它，這樣才能尋找到自己的“奶酪”。雖然這個過程非常艱難、辛苦，但從這個尋找的過程中，我們才會變得更加穩(wěn)重、成熟。
社會變化本無常，想要存活在這個社會當中，我們必須做好變化的準備，在千變萬化的世界里奔跑尋找屬于自己的天地。
誰動了我的奶酪作文
“奶酪不見了！”嗅嗅和匆匆齊聲驚呼道。這響徹云霄的聲音驚醒了正在睡夢中的哼哼和唧唧。四個小家伙爭論著是誰偷走了奶酪。
一場唇槍舌劍的較量一觸即發(fā)。匆匆地說：“是誰動了我的奶酪？快把它給我叫出來！”嗅嗅看了看匆匆的表情??火冒三丈，心急如焚，說道：“哎呀，兄弟，別激動嘛！”哼哼慢條斯理地說：“算了吧，反正我們已經蹭了不少頓飯了。”大家齊刷刷地把目光投向唧唧。不知所措的唧唧面對大伙兒異樣的目光，只好說：“不是我！我什么也不知道！”匆匆皺了皺眉頭，說：“這樣的話，看來我們之中肯定有一個是小偷！”哼哼很不屑地說：“哼！都怪你們！迷宮這么大，肯定是給別人偷走了！現(xiàn)在可好，連最基本的溫飽問題都不能解決！”唧唧焦急地說：“那該怎么辦？”
爭論還在不斷地繼續(xù)中……
嗅嗅深呼吸了一下，說：“好吧，事到如今，我們的奶酪不見了，擺在我們面前的只有兩條路：一、呆在這等死；二、跟我一起逃出迷宮，尋找另外一個有吃的地方。你們看著辦吧！”
話音剛落，現(xiàn)場就都沉默不語了。
許久，匆匆終于下定決心：“好，我跟你到外面去！”哼哼正在心理進行激烈的心理斗爭：幸好我還留了些存貨，還能湊合吃幾天呢！也許，奶酪就是給他們藏起來，然后他倆“私奔”，把我們給耍了。要是我跟他們去了，也許能解決溫飽，但要是無功而返的話，那可不就死定了？算了，我還是不要去了，我要密切注意他倆的行蹤，一定要來個人贓并獲！我就不相信他們能一夜之間就把如此美味可口的“贓物”瞬間轉移！
經過一番激烈的心理斗爭，哼哼有點蔑視地說：“那好吧！你們去吧！永別了兄弟！”這時，一直沉默寡言的唧唧竟然也發(fā)話了：“我想……跟你們一起去，可……可是，外面……我很害怕！”嗅嗅和匆匆看見了唧唧這縮手縮腳，狼狽不堪的樣子，也只能是愛莫能助了。
第二天，在哼哼的“目送”下，嗅嗅和匆匆上路了。這時，哼哼后悔了，看著他們遠去的身影，流下了絕望的淚水。而與此同時，哼哼睡得正酣呢！他已經決定聽天由命了。他祈禱著，希望有一天，另一堆奶酪能再次降臨到他的眼前。
最后的結局頗有點戲劇……
嗅嗅和匆匆經歷了長途跋涉后，幾經周折，歷經千辛萬苦，終于來到了一家生意紅火的飯店后廚。他們早上休息，等到深夜夜闌人靜的時候，他們才出來覓食。他們經歷了這些磨難后，他們更加懂得珍惜彼此，在后廚生兒育女，繁衍后代。
而哼哼在吃完僅存的幾塊奶酪后，最終餓死在家中。唧唧也同樣難逃死亡的厄運，他在瀕臨死亡邊緣的時候，發(fā)現(xiàn)了一堆花生。但是，他在一頓狼吞虎咽后，最終還是撐死了。
《誰動了我的奶酪》讀后感作文
世事變化本無常，《誰動了我的奶酪？》告訴我們一個最簡單的應對方法，那就是把跑鞋掛在脖子上，時刻準備穿上它，在千變萬化的世界里奔跑追尋。
從這個故事中我們不難看出：事物總是在不斷地發(fā)展，我們的意識也該跟著不斷地更新，這樣我們在日常生活和工作當中才能有進步。別人都說：學如逆水行舟，不進則退。生活何嘗不是這樣呢。讓我來舉個例子吧，現(xiàn)在的下崗工人很多，但是下崗工人找到工作的卻不是全部。為什么呢？因為有些人的觀念還沒有轉變過來，以前吃慣了“大鍋飯”，現(xiàn)在一下子沒得吃了，當然不習慣了。每天呆在家里，巴望著有一天能夠回到單位去上班，結果不但是工作沒著落，連基本的生活也不能得到保障了。這樣的結果是誰造成的呢？歸根結底還是他自己！要不是他自己不思進取，他會被裁員嗎？如果不是他不扭轉觀念，他會連基本的生活也不能得到保障嗎？
不光是個人，一個企業(yè)或集體也是如此，一個企業(yè)應該多讓員工參與討論一些關于這方面的問題，讓員工了解自己的思想所處的位置，看他們哪些人是“匆匆”哪些是“嗅嗅”哪些是“唧唧”而又有哪些人是“哼哼”，從他們的思想動態(tài)中作也正確的判斷。我相信，我們誰也不愿意做“哼哼”，大家也都不希望別人把自己當作“哼哼”，當一個機構中每一個都對自己有一個良好的定位時，組織才會有所進步。通過這個小故事我們看到了變化的好處，我們也越來越喜歡變化，并且積極創(chuàng)造有利于公司發(fā)展的變化，也就能夠找到新的“奶酪”。
在這本書中，有很多的至理名言，也有很多發(fā)人深思的地方，現(xiàn)在我把他們摘抄下來，以求共勉。
本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.bjhkkj.cn/zwzt/1121637.html
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